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王 青：前车有鉴 技术突破应符合规律国务院发展研究中心市场经济研究所副所长 王青：这件事很容易让人联想到以前发生的一些事，比如水变油，还有巴铁事件。出现这些一开始难以理解的问题，一般有两方面原因，一是类似于日心说还是地心说这种，就是我们认知本身有问题；另外一种就是技术有问题。在公众情绪里，这次显然后者更突出一些。

“所谓‘洗稿’，就是对别人的原创内容进行篡改、删减、拼凑，看似与原作有所区别，但最有价值的核心内容仍是抄袭得来。”中国社会科学院新闻与传播研究所新闻学研究室主任黄楚新认为，自媒体领域“洗稿”现象屡屡出现，究其原因在于某些自媒体人试图用最廉价便捷的方式博人眼球、博取流量。

面对问题层出不穷的学习类APP，设计者和运营商负有直接责任。既然提供了平台，就该通过技术手段进行有效屏蔽，尽到主体责任。如果不能做到对软色情信息的有效过滤，就该担责。今年11月26日，教育部、国家市场监管总局、应急管理部联合发布《关于健全校外培训机构专项治理整改若干工作机制的通知》，首次对线上培训机构做出规定。明确提出，“省级教育行政部门要做好面向中小学生的利用互联网技术在线实施培训教育活动机构的备案工作”“省级教育行政部门要联合工信、网信等相关部门，加强对线上培训内容的监管”。

中国队的另外一枚银牌由范可欣、周洋领衔的女队在3000米接力中获得，冠军则归属实力强大的韩国队，但两支队伍的成绩仅相差0.032秒，就是一个冰刀刀尖的距离。“女子3000米（接力）在臧一泽突然骨折的情况下，临阵换将，在周洋与范可新的感召下，坚持到最后一刻。”李琰在赛后说道。

树立影响导向，是指人才评价应该更加注重其研究成果在学术及社会领域的思想引领作用，以及所处的国际学术话语权地位。譬如，可以将在国际主流媒体上正确发声、在具有高影响力的国际组织和学会中担任重要职务等指标列入评价体系。破除“四唯”弊端，树立新型人才评价导向，创新人才评价方式是大势所趋。一方面，“四”不仅仅指论文、职称、学历和奖项四个方面，而是泛指人才评价中片面强调论文、职称、学历、奖项、帽子、年龄、头衔、项目等量化指标；破除“四唯”就是在人才评价中，不能仅仅以论文、职称、学历和奖项为评价标准。另一方面，清理“四唯”弊端，创新人才评价，不能从一个极端走向另一个极端。不“唯论文”，不是主张不进行学术研究，而是要实现从量到质的转变，把论文写在祖国大地上；不“唯职称”，不是否定专业技术职务的能力认定作用，而是强调与“职称”相匹配的研究质量和产出效率；不“唯学历”，不是忽略学习经历的重要性，而是主张依托学习过程中积累的知识和能力基础，产出更多更具代表性和影响力的成果；不“唯奖项”，不是不再鼓励奖项激励，而是要充分发挥奖项的正面激励和引导作用。

第二，从价格上看，融资成本到底如何？多措并举，引导民营和小微企业融资利率下行，按照商业可持续、保本微利的原则，将银行业和金融机构贷款利率保持在合理水平。上半年，新发放普惠性小微企业贷款利率是6.82%，比2017年全年平均利率水平下降0.58个百分点。其中，5家国有大型银行平均利率是4.87%，比2018年下降0.66个百分点。此外，我们还通过减免一些信贷的相关费用，因为还有一些隐性费用，比如咨询费等各种杂费，在利率上没有体现出来，但银行实际上是收取的，这块儿我们加大了监督的力度，已经大幅度的下降，融资成本下降了0.57个百分点。两者合计，小微企业融资综合成本下降超过1个百分点，阶段性地完成了这个目标。